为深入学习贯彻党的二十大精神，切实践行主题教育目标要求，健全完善“我为群众办实事”长效机制，全面推进“幸福交控”创建落地落细，进一步关心关爱职工身心健康，7月18日上午，“阳光交控  心灵护航”服务品牌发布会暨江苏交控职工心理健康工作推进会于南京举行。江苏交控党委副书记、工会主席马腾飞，所属各单位工会负责人、党群部门负责人、以及职工代表，共计130余人参加会议。

江苏交控党委副书记、工会主席马腾飞，工会副主席陈小泉与来自全系统各岗位的6名优秀职工代表共同发布“阳光交控  心灵护航”服务品牌，进一步彰显职工心理关爱工作以职工为本、为职工服务的工作导向。服务品牌的发布，标志着江苏交控系统职工EAP项目3.0版正式实施，全面开启品牌化、体系化、专业化建设。

马腾飞就如何更好地开展职工心理关爱服务工作提出了三点意见：一是高站位谋划，奋力激发“心”动能。切实提高政治站位，深刻把握做好职工心理关爱工作的重要性和必要性：是落实“健康中国”战略的重要举措，也是实现企业高质量发展的题中之义，同时是满足职工美好生活向往的现实需求。二是高标准推进，全力做好“心”服务。加强职工心理服务体系建设，需要科学的体制机制。要坚持融合推进，坚持系统推进，坚持创新推进，不断提升心理健康服务的实效性和覆盖面，用心用情办实事，建设职工“暖心港”，努力使“阳光交控  心灵护航”真正成为有温度、有生命力的服务品牌。三是高质量落实，聚力实现“心”变化。“阳光交控  心灵护航”的命题，关系每一名职工的身心健康，是需要全系统各级党政工组织共同聚焦聚力的大课题。要层层落实有力度，精准施策有效度，用心服务有温度，推动职工队伍展现“心”变化、新气象，聚力打造一支健康文明、昂扬向上、积极进取的职工队伍，为江苏交控高质量发展凝聚强大合力。

会上，江苏交控心灵护航项目合作单位亚太EAP中心CEO首席执行官、高级顾问孙忠立，项目经理居莉萍就项目情况及《江苏交控组织心理评估报告》作了专业分析。

江苏交控工会副主席陈小泉就《2023—2024年度职工EAP项目工作方案》作了解读，阐释了“3363”的整体思路，重点说明了“打造一个关爱品牌，健全工作体系；开设一个职工课堂，强化普惠关爱；开展一轮专项行动，实现精准关爱；组织一项赋能培训，提升服务水平；建设一支关爱队伍，壮大工作力量；发布一套幸福季刊，丰富宣教载体”的六大任务举措。

会议还举行了“EAP阳光关爱大使培训基地”揭牌仪式。江苏交控工会联合江苏交控党校成立了EAP阳光关爱大使培训基地，旨在搭建内部心理疏导师培育平台、整合各类资源力量、建立健全长效培育机制，聚力建设一支专业化、高素质的EAP阳光关爱大使队伍，着力培育职工身边的“知心人”和“疏导员”。

会议还邀请了亚太 EAP 中心讲师、特聘心理导师李元春老师，做了主题为《职工阳光 团队赋能 组织高效》的专题培训。

幸福从“心”开始，通达美好未来。长期以来，江苏交控积极践行“快乐工作  健康生活”的企业关爱理念，多措并举关心关爱职工身心健康，持续健全完善职工心理健康服务体系，营造了“心齐、气顺、劲足、风正、实干”的良好氛围，为企业高质量发展提供了内生动能。站在开启品牌化、体系化、专业化建设的新起点上，江苏交控工会将切实提高站位，以主题教育开展为契机，将职工心理关爱服务工作纳入“我为群众办实事”项目，健全完善常态化、广覆盖的职工心理关爱服务体系，叫响做实“阳光交控  心灵护航”服务品牌，提供更有温度、更加精准、更加全面的多维服务，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。