6月22日下午，明发体育(中国)股份有限公司职工文化现场交流会在汾灌公司召开，全系统33家所属单位工会负责人参加了会议，控股公司党委书记、董事长蔡任杰同志到会并做重要讲话。

蔡书记首先代表控股公司党委对两级工会为营造“心齐 劲足 气顺 风正 实干”和“快乐工作 健康生活”良好氛围而长期付出的辛劳表示衷心的感谢，向所有参加“汾灌杯”职工乒乓球邀请赛的运动员表示亲切的慰问，对承办乒乓球比赛的汾灌公司全方位的保障表示诚挚的谢意。

蔡书记在讲话中着重强调了工会在企业管理和发展中的积极作用与重要地位。他指出，工会要发挥桥梁与纽带作用，要维护职工群众权益、参与企业重大决策，成为党政放心、职工信赖的职工之家、事业之家、民主之家、和谐之家、学习之家。蔡书记要求全系统上下要努力打造五种职工文化：一是打造职工素质提升的讲台，塑造创新文化；二是打造职工实践成果的展台，塑造劳模文化；三是打造职工岗位比武的擂台，塑造班组文化；四是搭建职工文体活动的舞台，塑造阵地文化；五是搭建情系职工的平台，塑造和谐文化，以进一步服务基层、服务一线、服务职工。

蔡书记还指出，“十三五”是控股公司难得的发展机遇期，也面临着严峻的挑战，从大的方面来讲，必须抓好“五个度”：一是宽度1厘米，即控股公司发展的定位就是要聚焦交通战略产业；二是深度1百米，即存量资产做深做透，发扬“工匠”精神，保持全国第一、瞄准世界，做到国际国内一流；三是长度1千米，即依托交通延伸上游和下游产业链发展相关衍生产业；四是高度1万米，即具有国际视野、国内一流的高度；五是热度，宽度、深度、长度、高度组成多面体，每个面都要有热度。“十三五”发展规划思路是清晰的，关键是要狠抓落实，在落实的过程中，需要工会组织发动职工，群策群力，充分发挥广大职工的智慧与力量，为实现“十三五”的宏伟目标凝心聚力。

交流会上，汾灌公司、京沪公司相关人员以PPT形式分别作了题为《“以‘信和 安道 有为’核心文化理念持续打造汾灌‘一家亲’文化特色品牌”》和《“京沪e站建设”》为主题的交流发言，各单位工会负责人现场观看了汾灌公司职工制作的MV《一路阳光》及微电影《让爱回家》，并参观了汾灌公司的“清风苑”和职工宿舍改造工程。