8月23日，京沪公司六合东收费站职工戴祖俊成功当选该收费站工会小组长。这是京沪公司工会首次推出基层工会小组长直选制度后第一位通过基层员工公开选举成功当选的工会组长。消息一时间在职工中迅速传开，在职工中引起了强烈反响。职工不禁拍手称赞：小小的工会小组长还进行“直选”确实是一件新鲜事，我们自己选出的工会小组长，一定是我们信得过的贴心人，今后为我们职工说话、办事、维权就容易得多了。截止9月8日，京沪公司通过直选方式产生基层工会小组长41个，这一举措使京沪公司民主管理在工会工作的道路上又迈出了一大步。

 2016年是京沪公司工会委员会、工会会员代表、职工代表任届期满、进行换届的一年。“如何选？选什么人？”成了公司工会聚焦的重点。公司工会为加快基层工会组织民主化进程，经过多次调研，制订研究直选方案，慎重决定在各基层单位进行工会小组长直选，并下发了《京沪公司关于对基层工会小组长进行直选的通知》，明确了选举基本条件和岗位职责要求，让会员们自主选择小组长，由会员自己“说了算”。

通知下发后，立即得到了基层站、区、大队和广大职工的重视，“选谁？怎么选？”成了大家议论的焦点。有的职工还认为这次直选会不会是一次“花架子”吧？为此，公司工会将宁扬管理处定为试点单位，认真做好各环节工作，有序开展好直选工作。

以会员意见为依据，先公开，后选举。公司工会严格按照工会选举规定，成立直选领导小组，让各基层单位符合条件的工会会员先报名参加“海选”，再以无记名差额选举方式确定3名候选人，最后由候选人进行竞选演讲，选举1人担任工会小组长，并当场计票、唱票，现场宣布选举结果。

以保持稳定为前提，先试点，后推广。公司工会首先选择了宁扬管理处11个基层单位为试点，许多单位经过多轮选举后，才直选产生了职工信赖的工会小组长。试点选举为工会工作提供了更为扎实的群众基础，给公开、公平、公正地推选工会小组长提供了动力，发现并合理规避了直选过程中容易出现的问题，为推广直选工作，保持职工队伍稳定发挥了重要作用。

以提高工会小组长的业务能力为重点，先培训，后监督。由于新任的工会小组长均由普通职工兼职，提升业务能力显得尤为重要。公司坚持工会小组长岗前培训制度，并于近期举办专项培训班，让他们能在最短的时间内了解工会工作的基本内容和工作方法，发挥应有的作用。在提升业务的同时，公司工会又给新任工会小组长“压担子”，明确工会小组长的民主监督职能，规定基层单位直接选举产生的工会小组长任期为二年，并可连选、连任，如任期内年度考核不合格、出现违纪、违章或者职工支持率低于70%的，公司工会、管理处党总支将建议基层重新进行选举。

 面对工会会员自己选出来的工会小组长，职工们十分满意并表示积极支持！工会小组长的成功直选，进一步促进了工会组织民主化建设，增强了职工对基层工会干部的信赖度。选举结束后，有的会员表示：自己在京沪公司工作了16年，第一次经历这样的选举方式，直接民主选举出来的工会小组长，表达出了职工的真实意愿，我们放心！

 新当选的基层工会小组长戴祖俊也在表态中说道：自己将不辜负会员的希望，竭尽全力为职工服务，切实维护广大职工的切身利益！